top of page
RB8_5283-Ps©riedmannPhotography.jpg
Michael Otto Wöss
Supervisor und Coach

Im beruflichen Leben tauchen immer wieder Fragen und Themen auf, die uns emotional bewegen.

Eine Supervision bietet hier 
Orientierung, Unterstützung 
und
Entlastung bei Ihren Themen.

In der Mitte der Mensch. Auf seinem Weg.
Ihn ein Stück begleitend.
Mit Orientierung, Halt und Umsicht.
Gemeinsam BESSER ankommen.

Angebot Setting
beratungsformat-woess-supervision-coachi

Einzelsupervision

Mit Behutsamkeit und Sensibilität erforschen wir gemeinsam Ihr Anliegen von allen Seiten. Handlungsleitend ist dabei eine offene und unvoreingenommene Haltung, die auch Zwischentöne und Nicht-Gesagtes zu erspüren vermag. Dadurch erweitern Sie Ihre Wahrnehmung mit neuen Perspektiven und mögliche Alternativen kommen zum Vorschein. Am Ende eines erfolgreichen Prozesses fühlen Sie sich erleichtert und emotional entlastet

beratungsformat-woess-supervision-coachi

Teamsupervision

Anstehende Veränderungen, ungleiche Arbeitsverteilung, Überlastung, Kränkungen oder sonstige belastende Situationen erschweren die Zusammenarbeit im Team. Mittels perspektiven-erweiternder und klärender Methoden setzen wir dort an, wo die Belastung am größten ist. Wir bearbeiten diese Situationen so weit, dass Last abgeladen und die Situation geklärt und stabilisiert werden kann. Am Ende eines erfolgreichen Prozesses sind Sie als Team besser 
kommunikations- und arbeitsfähig
und Ihre individuelle Arbeitsmotivation steigt.

beratungsformat-woess-supervision-coachi

Fallsupervision

Fälle, die Sie aus Ihrem Arbeitsalltag mitbringen, werden hier gemeinsam analysiert. Durch den von mir geleiteten Prozess nutzen Sie das Wissen und Spektrum der Gruppe. Dadurch eröffnen sich neue Perspektiven auf den eingebrachten Fall, die für eine neue Beurteilung und die weitere Bearbeitung sehr hilfreich sein können. Für die Gruppenmitglieder können sich aufgrund der gemeinsamen Fallarbeit ebenfalls neue Aspekte auf eigene Fälle eröffnen.

beratungsformat-woess-supervision-coachi

Coaching

Ich frage Sie: Worum geht’s? Und Sie erzählen. Dabei bin ich Ihnen zugewandt, ruhig und konzentriert. Es geht nicht darum, gute Ratschläge zu erteilen, sondern mittels einer systemischen Herangehensweise neue Perspektiven Ihrer Situation zu eröffnen. Auf dieser Basis entwickeln wir die für Sie passenden Lösungen. Sie erhalten Klarheit über Ihre Situation und können nächste Schritte erfolgreich umsetzen.

Wie arbeite ich?

  • mit einer systemisch-psychodynamischen Haltung und Expertise 

  • mit perspektiven-erweiternden Fragen

  • mit Methoden der Visualisierung

  • mit ressourcen-orientierter Kommunikation

  • mit Empathie, Wertschätzung und Ihrem Vertrauen

Themen / Schwerpunkte

Welche Themen bewegen Sie?

//

Schärfung der  
Selbstwahrnehmung
  • Wahrnehmen und Klären meiner Rollen

  • Wer bin ich und was sind meine Stärken

  • Reflexion meiner 
    Entscheidungsprozesse und Verhaltensmuste
    r

  • Analyse meines Selbstbildes und des Fremdbildes

//

Vorbereitung auf
wichtige Termine
  • Wie bereite ich mich auf Vorträge und Präsentationen optimal vor

  • Wie bereite ich mich auf Mitarbeiter:innen- und Karrieregespräche bestmöglich vor

  • Wie führe ich eine erfolgreiche
    Gehaltsverhandlung

//

Themen als Unternehmer:in
  • Generationenwechsel im Familienunternehmen steht an - wie sieht die Nachfolgeregelung aus 

  • Wie evaluiere ich meine Expansionspläne

  • Wie gelingt es mir, meine Existenzängste zu bearbeiten und aufzulösen

//

Aktivierung von 
Ressourcen

  • Wie gehe ich mit dem Gefühl der Überforderung oder Überlastung um

  • Wie finde ich Halt wenn mir alles zu viel wird

  • Wie finde ich meine innere Balance wieder, wenn ich mich ausgebrannt und leer fühle

  • Wie gehe ich mit dem Gefühl um, nicht zu genügen

//

Themen als 
Führungskraft
  • Wie  gehe ich mit Spannungen mit Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen, Vorgesetzten um

  • Wie finde ich meinen Führungsstil

  • Wie komme ich gut in meine neue Rolle

  • Wie gehe ich mit Macht und Konkurrenz im Hierarchiegefüge um

  • Wie bleibe ich mit meinen Mitarbeiter:innen in Kontakt

  • Wie vermeide ich Kündigungen

//

Erste Hilfe
  • Bei Verdacht auf Burn-out oder Mobbing

  • In Krisensituationen

//

Themen im Team
  • Konfliktklärung im Team

  • Störende Einflüsse auf unsere Zusammenarbeit 
    identifizieren und auflösen

  • Verbesserung unserer Kooperation durch wertschätzende Kommunikation

  • Sagen was belastet, ohne zu verletzen

  • Beziehungsdynamiken erkennen und bearbeiten

  • Gemeinsame Reflexion sich wiederholender Verhaltensmuster 

  • Unausgesprochenes, Unaussprechbares wahrnehmen und bearbeitbar machen

  • Entwicklung einer Feedback-Kultur 

  • Abschiede und Wechsel in Team oder Leitung gemeinsam bearbeiten

  • Reflexion unserer Arbeit mit Klient:innen, Kund:innen, Patient:innen

//

Begleitung auf neuen Wegen
  • Ausbildung

  • Selbständigkeit

  • Karrierepfad

  • Arbeitsplatzwechsel

  • Kündigung

  • Auslandsengagement

  • Karenz und Teilzeit

  • Pensionierung

  • Wiedereinstieg (nach Krankheit, etc.)

//

Unterstützung bei wichtigen
Entscheidungen
  • Wie treffe ich die richtige Entscheidung

  • Wie finde, formuliere und verfolge ich meine Ziele

  • Wie finde ich die für mich passenden Handlungsalternativen

woess-michael-otto-supervision-coaching-dornbirn-vorarlberg

Vita

Person

Mag. Michael Otto Wöss, MSc

Jahrgang 1972

Ich lebe in Hörbranz

Mein Büro ist in Dornbirn

Studium / Ausbildung

  • Internationale Wirtschaftswissenschaften  (Universität Innsbruck / Le Havre, F)

  • Supervision und Coaching 
    (FH Vorarlberg/Schloss Hofen)

Vom Beruf zu meiner persönlichen Berufung

  • langjährige Führungskraft im In- und Ausland 

  • Mentor von Nachwuchs-Führungskräften

  • Coach für Führungskräfte 

  • Supervisor im Gesundheitsbereich, im Soziabereich, im Bildungsbereich, in der Verwaltung, in der Berufsberatung und im Rahmen von Ausbildungen

Vita Mag. Michael Wöss
Referenzen

Andere sagen über mich ...

Ich schätze dich als kompetenten Gesprächspartner, bedächtig im besten Sinn des Wortes, mit einem weiten Horizont und einem guten Auge für das Erkennen von Mustern und einem breiten Repertoire an Reaktionsangeboten.

—  Inge

Kontakt
bottom of page